Roma (uppress) – Consulta: entro gennaio 2027 va superata la rateizzazione del Tfr dei dipendenti pubblici
La Corte costituzionale interviene nuovamente sul trattamento di fine servizio dei dipendenti pubblici e impone al legislatore un limite temporale preciso: entro il 14 gennaio 2027 dovrà essere avviata una riforma che elimini la dilazione dei pagamenti, prevedendo un percorso graduale di ritorno alla liquidazione in tempi ordinari. Una decisione che imprime una svolta a un tema rimasto irrisolto per oltre un decennio.
Il meccanismo introdotto nel 2010, in piena emergenza finanziaria, ha imposto ai lavoratori pubblici attese molto lunghe per ricevere il Tfr/Tfs, trasformando una misura temporanea in una disciplina strutturale. La Consulta ritiene che questo sistema non sia più compatibile con i principi costituzionali, poiché incide su una componente della retribuzione che deve essere garantita in tempi ragionevoli. Pur riconoscendo che un’eliminazione immediata avrebbe un impatto significativo sui conti pubblici, i giudici chiedono una riforma certa e programmata.
La prossima legge di bilancio sarà quindi chiamata a definire un piano di superamento progressivo delle attuali regole. L’obiettivo è riportare l’erogazione del Tfr/Tfs a un orizzonte temporale di pochi mesi, come avviene nel settore privato, eliminando sia il rinvio iniziale sia la rateizzazione. Oggi la liquidazione viene corrisposta non prima di nove mesi dall’uscita dal servizio, con un tetto di 50mila euro per ciascuna rata. Per importi più elevati, il pagamento può estendersi fino a tre anni. Un sistema che non si applica solo a invalidi e inabili.
Il percorso di riforma richiederà risorse consistenti. Le stime indicano che eliminare il rinvio di nove mesi comporterebbe un onere di circa 4,2 miliardi, mentre abolire la rateizzazione richiederebbe ulteriori 11,6 miliardi. La cancellazione simultanea di entrambe le misure avrebbe un costo immediato di circa 15,6 miliardi. È questo lo scenario che si aprirebbe in caso di sentenza di illegittimità, qualora il legislatore non intervenisse entro la scadenza fissata.
La Corte richiama il principio secondo cui il trattamento di fine servizio è parte integrante della retribuzione differita e, come tale, deve essere tutelato. L’attuale disciplina, nata come misura emergenziale, non può essere considerata definitiva. La prossima manovra dovrà quindi individuare un percorso credibile e sostenibile, capace di conciliare la tutela dei diritti dei lavoratori con la stabilità dei conti pubblici. Il conto alla rovescia è già iniziato.
